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浅谈现代企业中团队精神的塑造浅谈现代企业中团队精神的塑造

来源:网络收集 编辑:范文先生 时间:2017-12-14

俗话说,商场如战场。在企业日益成为市场竞争主体的今天,企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果不能成为一个有绩效的团队,就是一盘散沙;一个团队如果没有良好的团队精神,就不会有统一的意志与行动,就不会有高的绩效;一个企业如果没有灵魂,就不会具有生命的活力,更不会有竞争力与战斗力。一个好的企业,首先应该是一个高绩效的团队;一个团队应该有鲜明的团队精神,一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神,这对于现代企业来说是十分重要的。

一 团队精神是现代企业的灵魂

(一) 现代企业中团队精神的涵义

在一般人看来,团队精神作为企业文化内容之一,强调的是一种组织内部的合作态度。团队需要正确而统一的企业文化理念的传达和灌输,其精神本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释。团队精神表现为一种文化氛围,一种精神面貌,是种看得见、感知得到的精神气息。团队精神是指一个组织具有共同价值观和道德理念在文化上的反映,也可以这样说,团队精神就是在企业中有这样一种氛围:能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧;能够让员工身感被尊重和被重视;鼓励坦诚交流,避免恶性竞争;用岗位找到最佳的协作方式;为了一个统一的目标,大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此共同奉献。现代企业中的团队精神还应有更广的涵义,它不仅仅包括团队的向心力、凝聚力,还应包括团队的学习精神、创新精神等更深层的内容。

(二) 团队精神≠集体主义

通用电气ceo韦尔奇刚进入通用电气工作时,当他发现他所在的办公室中四个人的薪水和年终奖金完全一样时,他去找老板说理,结果,没有任何结果。沮丧之际,他萌生了去意。就在这时,来研究所检查工作的上一级主管鲁本·加托夫知道韦尔奇将要离去,晚饭的四个小时内一直在积极地做挽留工作,并发誓要杜绝公司的官僚作风对韦尔奇的影响。夜里一点钟,韦尔奇和妻子已经进入梦乡,可鲁本还在高速公路旁的电话亭里打投币电话,继续游说……在韦尔奇的自传中,他这样写道:在黎明后的几个小时,我决定了,留下来。从此,我再没有离开通用电气。加托夫的认可——他认为我与众不同而特殊——给我留下了深刻的印象。打那以后,区别对待便成为我进行管理的一个重要组成部分。区别对待,这是成功团队的关键要素。从韦尔奇的领悟中,我们得到启示,看来团队精神并不等于集体主义,我们社会的精神境界一贯强调集体主义。人们认为,集体主义是与个人主义相对的基本道德原则,以人民群众的利益为根本出发点,集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益,提倡集体利益与个人利益的结合与协调。但是,长期以来,以传统集权思想为本的中国社会,更注重的是集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益。这样的价值取向发展到极点,集体主义的独特表象就显露出来了,那就是它追求趋同,而埋没了人最本质的东西——个性与特长。以趋同为基础,我们有了为人民服务的绝对要求,有了毫不利己、专门利人的舍己精神,有了无私奉献的崇高境界。这些本无可厚非,但最怕的是物极必反,久而久之的结果是惟命是听,惟命是从。而人的个性创造、个性发挥,则不同程度的被扭曲和抹杀了。

(三) 团队精神的作用

团队精神是企业的精神支柱。离开这个精神支柱,企业就是一潭死水、一具僵尸,就毫无活力、毫无竞争力可言。有团队协作精神、有配合默契的凝聚力的优秀团队,就犹如猛虎添翼,所向披靡。首先,团队精神对于现代企业凝聚力的培养有重要作用。全体成员的向心力、凝聚力是团队精神的最高境界,这是从松散的个人集合走向团队的最重要的标志。良好的团队精神就成为一面旗帜,它召唤着所有认同该团队精神的人,自愿聚集在这面旗帜之下,为实现企业和个范文网人的目标而共同奋斗。其次,团队精神还有着激励作用。根据对许多企业的研究结果发现,大部分员工总认为自己的努力与付出并没有得到相应的回报,所谓回报,并非仅限于加薪或晋升,他们最需要的是别人的认可与肯定。良好的团队精神充分尊重团队成员,赋予团队成员具有价值的角色,倾听其心声并且充分肯定他们的每一分付出。这样更有利于激发团队成员深植于内心的活力与使命感,对团队成员的行为有着重大的激励作用。

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